根据事业单位人事管理和人员招聘相关规定，结合工作需要，国家移民管理局所属出入境管理信息技术研究所、移民事务服务中心2026年面向高校毕业生公开招聘事业编制人民警察。现将有关事项公告如下。

　　具体岗位详见《国家移民管理局直属事业单位2026年公开招聘应届高校毕业生岗位一览表》，有关岗位专业条件参考教育部《学位授予和人才教育培训学科目录（2018年）》《普通高等学校本科专业目录（2025年）》和《研究生教育学科专业目录（2022年）》。对于所学专业接近但又不在上述参考目录中的，应聘人员可与招聘单位联系确认应聘资格。

　　招收对象为2026年国内高校应届毕业生（含两年择业期内未落实工作单位的高校毕业生，不含定向、委培生）。京外生源须符合北京市落户政策，京内生源须具有北京市常住户口（不含高校集体户口）。

　　2.政治立场坚定，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国领导和社会主义制度，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习为核心的党中央保持高度一致；

　　3.具有良好的政治素质和道德品行，热爱公安工作和移民管理事业，严格遵守国家法律和法规，作风优良，廉洁自律，有吃苦奉献精神；

　　6.应在2026年12月31日前取得学历学位，职位要求专业条件为报考者最高学历对应专业；

　　岗位要求的其他资格条件须在2025年11月31日前取得。报考人员应当具备《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》第七条规定的基本素质条件，不得有第八条、第九条规定的情形。此外，具有以下情形之一的，不得报考：

　　1.与招聘单位工作人员之间有丈夫妻子的关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的；

　　3.人事档案存在“三龄二历一身份”篡改造假或重要材料缺失、严重失实等问题的；

　　公告发布即日起至12月7日17:00为报名时间，报考人员可登录人社部事业单位公开招聘服务平台（）进行网上报名。

　　每人限报一个岗位，报考岗位一经确认不得改报其他岗位。报名与考试时使用的本人有效居民身份证必须一致，个人隐私信息及照片一经提交不得修改。报名时，报考人员要仔细阅读诚信承诺书，提交的报考申请材料必须真实、准确。

　　招聘单位根据具体岗位要求，对报考人员资格条件进行审核检查。资格审核检查贯穿公开招聘全过程，报考人员对本人报名材料的真实性、完整性、准确性负责，在任一环节发现有弄虚作假、提供不实信息行为的，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关法律法规处理。

　　报考人员可于12月9日17:00前，登录人社部事业单位公开招聘服务平台查询资格审核检查结果。

　　各岗位开考比例一般不低于5:1（通过资格审核检查人数与聘用计划人数的比例）。无人通过资格审核检查的岗位取消计划。通过资格审核检查人员与聘用计划人数之比未达开考比例的岗位，由招聘单位领导班子集体研究是否按实际经过审查的人员组织考试。

　　资格审查通过人员请于12月15日至17日期间登录人社部事业单位公开招聘服务平台做报名确认，打印准考证（须保留至面试结束）。

　　出入境管理信息技术研究所科研管理岗（面向博士研究生招录）仅进行面试，面试成绩即为综合成绩；其它岗位的考试包括笔试、面试和专业能力测试，分别占综合成绩的40%、30%、30%。

　　出入境管理信息技术研究所笔试为计算机类基础知识测试，主要考察报考人员的计算机专业领域基础知识水平；移民事务服务中心笔试为综合能力测试，主要考察报考人员政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素养。笔试采用电子化考试方式，使用计算机进行线分，合格分数线分。参加考试时，必须同时出示准考证和身份证原件，缺少证件人员不得参加考试。

　　根据各岗位公布的面试人选比例，按照该岗位笔试成绩由高到低的顺序，确定参加面试人员名单。面试人员的笔试成绩须达到合格分数线。进入面试人员放弃面试机会的，可按该岗位笔试成绩由高到低的顺序，在达到合格分数线考生中依次递补。如遇末位同分情况，一并进入面试。进入面试人员未达到规定比例的，按实际通过笔试合格线人数组织。

　　面试阶段一并组织专业能力测试。面试合格分数线分，专业能力测试合格分数线分。入围面试人员名单及面试、专业能力测试有关事项以国家移民管理局官网发布的公告为准。

　　面试前，报考人员须提供本人身份证件（本人有效居民身份证、学生证等）原件、所在学校或单位盖章的报名推荐表或报名信息表等材料。

　　体能测评和心理素质测评在面试阶段进行。体能测评参照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准的通知》（公政治〔2024〕60号）执行。本次所有招聘岗位均算是专业技术岗位。其中，出入境管理信息技术研究所科研管理岗仅面向博士研究生招聘，免于体能测评；其他招聘岗位测试纵跳摸高、10米×4往返跑2个项目，免测1000米/800米长跑项目。体能测评项目有1项不合格的，视为体能测评不合格，不能参加后续面试和专业能力测试。心理素质测评结果不计入总分，供招聘单位做个性化评价参考。

　　面试和专业能力测试结束后，在成绩达合格分数线的考生中，根据综合成绩由高到低的顺序，按照与招聘计划数2:1的比例确定进入体检人选，体检不合格的按该岗位综合成绩由高到低顺序依次递补体检人选，体检合格的列为考察人选。因考生自愿放弃应聘或考察不合格等原因产生的岗位候选人空缺，可按该岗位综合成绩由高到低的顺序依次递补体检，体检合格后进行考察，也可不再递补。

　　体检标准和有关要求严格按照《关于印发＜公务员录用体检通用标准（试行）＞的通知》（国人部发〔2005〕1号）、《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）、《关于进一步做好公录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于印发＜公务员录用体检操作手册（试行）＞有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）、《关于修订＜公务员录用体检通用标准（试行）＞及＜公务员录用体检操作手册（试行）＞有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）和《关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》（2025年11月11日发布）的规定执行。对在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的考生，一经查实，取消相关资格并通报学校。

　　各招聘单位将以面谈、查阅档案等方式来进行政治考察。考察将把政治标准放在首位，重点考察政治表现和政治倾向，对政治上不合格的，一律不予聘用。全方面了解招聘对象的政治素质、道德品质、能力素质、遵纪守法、自律意识、学习和工作表现以及需要回避的情况等，重点审核个人档案“三龄二历一身份”，审查共同生活的亲属、主要社会关系成员的政治表现情况等。

　　拟聘用人员在中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台、国家移民管理局官网公示不少于5个工作日，接受社会监督。

　　国家移民管理局直属事业单位2026年公开招聘应届高校毕业生岗位一览表.xlsx

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